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给“匹诺曹”式干部一记重锤

发布时间:2017-09-18 13:21  来源:网络整理

  在2015年全国领导干部个人有关事项报告抽查核实工作中,共抽查副处级以上干部43.92万人。其中,因不如实报告个人有关事项等问题被取消提拔资格的3900多人。(1月26日《人民日报》)

  童话里的匹诺曹说谎时鼻子就会变长。如今,领导干部中的“匹诺曹”也要为自己看似“天衣无缝”的谎言付出代价,在个人有关事项报告中如果出现瞒报,不得提拔任用,不得列入后备干部名单。

  但为什么还有3900多名“匹诺曹”式干部对自己的某些事项隐瞒不报?原因大概有二:一是这些事项“见不得光”,比如房产来源说不出所以然,再比如违规开办公司,搞“第二职业”等等;二是这些领导干部打着自己的“小算盘”,认为组织没那么多精力去抽查核实,抱有侥幸心理,认为可以瞒天过海、暗度陈仓。

  3900多人因为瞒报等问题被取消提拔资格,正如一记重锤,击碎了某些“不老实”干部的“升迁梦”,也给那些企图隐瞒个人有关事项的干部敲响了警钟。重锤必然会一直悬在领导干部头上,以唤醒他们的规矩意识,锤炼出忠诚、干净、担当的好干部。

  其实,领导干部报告个人有关事项更像是和组织的一次“交心”,能够“掏心窝子”,坦诚相见,对组织忠诚,自然可以为自己加分,这样的干部,才会让组织放心;相反,对组织隐瞒,报告个人有关事项时马马虎虎,视规矩于无物,试问,这样的干部又如何能够堪“握公权力”之大用?

  俗话说,“千锤百炼出好钢。”对干部,也是如此,如果不用重锤多击打,自身就不会硬,遇到“糖衣炮弹”,就容易沦陷。报告个人事项,测试着干部的忠诚度,如实报告,才能“君子坦荡荡”,隐瞒不报,就会“小人长戚戚”;报告个人事项,也提升着干部的“纯净度”,领导干部有所为也应有所不为,投机取巧少一点,勤政廉政多一点,干干净净为官,才能越来越接近好干部的标准。

  报告的事项越来越细,瞒报的惩罚也越来越严。领导干部从严从实报告个人有关事项,与全面从严治党的新常态是契合的,对组织忠诚,才能行得正、坐得端,才能在“四个全面”的战略布局中当好“火车头”,一往无前。

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